Системный характер комплексного механизма
Комплексный механизм управления принадлежит к классу
целеустремленных систем и постановка (выбор) цели является
исходным пунктом формирования механизма. Выбор цели
всегда имеет субъективный характер и ее приближение
к объективному представлению зависит от мотивации деятельности
людей. В силу этого, ведущая роль в составе комплексного
механизма управления принадлежит мотивационному механизму.
Принципы формирования комплексного механизма. Мотивационный
механизм. Общим основополагающим элементом рыночной
экономики является мотивация деятельности, основанная
на сочетании различных форм собственности, что сопровождается
усилением свободы выбора каждой личностью рода и типа
занятий. Свобода выбора является основой личной свободы
людей, фундаментом раскрытия личностного потенциала.
Зарубежные экономисты и бизнесмены отдают приоритет
частной собственности в мотивации деятельности. ;Основополагающий
элемент; рыночной экономики связан, по их мнению, с
человеческой натурой, с природой человека, с его стремлением
добиться успеха в жизни, в том числе и материального.
Это, в свою очередь, предполагает право частной собственности.
Если употреблять правильно это естественное стремление
человека, то оно и будет наилучшим путем к достижению
максимального результата. По вопросу частной собственности
в российском обществе уже длительное время идет дискуссия,
в которой участвуют не только политологи, экономисты
и социологи, но и рядовые граждане. Мнения по этому
вопросу можно сгруппировать следующим образом: частная
собственность есть источник эксплуатации и ее возрождение
приведет к реставрации капитализма; частная собственность,
сама по себе, не является источником эксплуатации. К
эксплуатации приводит отсутствие свободы выбора форм
собственности, монополия одной из форм.
Поэтому, надо развивать все формы собственности; на
предприятиях развитых капиталистических стран уже нет
того, что раньше называли эксплуатацией, т.к. трудящихся
активно защищают профсоюзы, развиваются различные формы
участия рабочих во владении собственностью, администрация
предприятий активно ищет пути усиления положительных
мотивов труда; сферой реализации права частной собственности
являются личное и семейное хозяйства, в которых хозяин
является полным и безусловным распорядителем имущества.
Крупное производство не может быть объектом личного
и семейного имущества и возможно лишь при разделении
имущественных прав на вещные права предприятия и обязательственные
права акционеров: предприятию принадлежит право на активы,
акционерам - право на получение доходов по вкладам.
Эффективный механизм мотивации может быть создан в условиях
свободы выбора каждым человеком нужных ему видов и форм
деятельности, в условиях свободного развития всех форм
собственности.
|
